真的很謝謝大家!
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生活困難度的根本在於 付出價值 所換得的酬勞,能為他們帶來多少購買力
到底高薪高物價好不好? 與其延伸之結論→(最後連結至法教自三到)
1.國際上許多東西的價格是固定or價差不大,而高酬勞+高物價的國家人民購買這些東西時相對容易。
換句話說,有國際價格的東西,和低酬勞國家相比,對於高酬勞國家的人民來說,購買困難度低。
(例:德國人高酬勞,買石油or天然氣等能源,小麥or棉花等原物料、Sony電玩、Nike球鞋、
LV包包、Apple電腦....等,相對於低酬勞的墨西哥人,對於德國人購買困難度低。)
再者,高酬勞國家購買外國產品也相對較便宜。
(例:菲律賓國產的水果對於菲律賓人而言很貴。但對於日本人來說便宜,因此大量進口享用。
高酬勞國民能輕易享用低酬勞之國的辛苦付出。但低酬勞國民卻難以負擔高酬勞國之付出。)
2.高酬勞國家的國民,因擁有購買高級工具or高級原料的購買力,也有利於產出優質產品。
(例:高酬勞國民可輕易購買高級螺絲、高級肥料、高級機具、高級人才智慧...等以利生產。)
高酬勞國民在自國買到的國產產品品質較高,低酬勞國在自國買的國產產品的品質較低。
(例:瑞典和印度,同樣是國產,兩國人民都花費同樣的心力,但產品的品質就是不同。)
(例:一顆稻米、一套服務、一台家電的品質,日本都比台灣高。)
結果高酬勞國不僅能更輕易地買到產品,他們的產品品質還更好。
3.a.既然高酬勞國則容易購買高級工具原料以生產高級產品則高科技,高科技使人力成本更有效率(富國一人可顧300頭牛,窮國一人養100頭牛。牛肉),人力成本反而便宜(相同產品[兩國間比較]佔比重不高)
b.物價不可能依人力成本(酬勞)降低,1.國際價格 2.人力成本降到一定就難降
酬勞(人力成本)不可能依比例降低,因為許多東西都有國際價格,所以人力成本降到一個點就難降(總要有基本生活薪資),其他成本也因國際公價而難降,所以低酬國物價難以比例降低
4.很多人容易陷入數字迷思,但重點不在於名目數字,重點是真實的酬勞購買力。
日本酬勞名目數字長期停滯,但日円長期是升值,因此酬勞名目數字不漲,實際購買力卻變強。
p.s1邪左常往日本跑,也曾在日本住過兩年,在日本工作生活不困難這點我很清楚。
p.s2這一年來我觀察發現,日本打工薪水調漲幅度約有10%~15%,令人佩服。
以前日円長期升值,酬勞名目數字不太降,現在日円只是貶回去,酬勞名目數字卻增...
5.民富則國富,民富有消費力則世界公司想來台吃市場,產業面臨競爭之下被迫升級,國家也變強
民富則1.有錢可投資創業,2.有時間可自我學習成長茁壯,國強
A國有100元一萬人但99元在一人手,B國有100元一萬人但50元在五千人手,B國強,中產階級
結論:1.因此高薪資高物價當然優勢。
2.科技高是國強之根 (台灣短視而弱,無衝科技之環境) → 教育不佳(民無智無道德)也難衝科技。